Trivento biedt je een informele, innovatieve en dynamische omgeving waarin je de kans krijgt om te samen met collega’s te werken aan leuke opdrachten. We stimuleren innovatie en ondernemerschap. We vinden het belangrijk dat je met collega’s en klanten op een bijzondere manier kunt samenwerken.

Dat medewerkers Trivento als een bijzondere werkgever ervaren blijkt ook uit de resultaten van de GPTW enquete. Hieruit komt naar voren dat 90 procent van de medewerkers de onderlinge sfeer en kameraadschap als zeer positief ervaart. Medewerkers zijn trots te werken bij Trivento! Bij Trivento noemen we dat de Connected People Experience.

Ontwikkeling
De persoonlijke ontwikkeling van medewerkers neemt een belangrijke plaats in bij Trivento. Trivento medewerkers zijn echte professionals. Ambiteus en nieuwsgierig en communicatief.

Samen maken we een ontwikkelplan waarin je ambities en doelstellingen zijn opgenomen en hoe we deze gaan bereiken. Het gaat vaak om een mix van vaktechnische kennis, advies en managementvaardigheden. Bij Trivento kunnen medewerkers zich zowel in de breedte als in en diepte ontwikkelen. Om dit te faciliteren hebben alle medewerkers de beschikking over een studiebudget waarmee invulling kan worden gegeven aan persoonlijke ambities. Regelmatig worden er interne opleidingen en kennissessies georganiseerd maar vanzelfsprekend kun je ook extern de benodigde trainingen en seminars volgen.

Fun
Bij een Connected People experience mag humor en fun zeker niet ontbreken. Het is een echte Trivento kernwaarde. Gedurende het jaar worden er veel evenementen georganiseerd. Het jaarlijkse skiweekend is legendarisch. Maar ook andere activiteiten zoals maandbijeenkomsten, borrels en kennissessies worden druk bezocht.

In de relatie met onze klanten streven we een bijzondere relatie na. Samen met klanten realiseer we ICT-oplossingen die er toe doen. We zijn ambitieus en willen toegevoegde waarde bieden. Concreet betekent dit dat we een klant met een business- of ICT-probleem in het hele proces kunnen helpen om tot een goede oplossing te komen. Van het in kaart brengen van het probleem tot het beheren van de oplossing. Snel kunnen schakelen is daarbij een must.